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     多年來，公司始終堅持對職工開展崗位培訓，以此作為提高職工素質和工作技能的重要途徑，并通過嚴格考試，檢驗學習效果，確保培訓工作取得實效。

     今年9月，為增強水源水廠職工安全生產意識，確保安全供水，公司聘請了營口供電局的老師對水源水廠近200名電工進行了培訓，并于11月23日和11月26日兩天對參加培訓的173人進行了閉卷考試。公司領導很重視這次考試，總經理郭智敏、總工程師姜義營和經理助理王玉剛親自來到現場監考，考試取得了預期的效果。從考試結果來看，單位團體以路南水廠考得最好，其次是遼河取水廠，這兩個單位的職工答卷情況普遍既快又好，這和平時單位領導注重對職工的技能培訓有直接關系，每次公司對基層單位進行百分考核的時候，都能看到路南水廠工工整整的培訓記錄，培訓內容與工作結合得很緊密，領導切切實實地安排職工學習，職工認認真真地用心學習。從個人情況來看，有一些職工卷紙答得不錯，速度快而且準確率也高。市區水廠楊運勇老師傅，雖然已52歲了，但他完全靠自己的記憶，很快就答完了卷紙，為自己交上一份圓滿的答卷。

     為使新職工了解公司的供水概況、水源水廠基本情況、職工獎懲條例、勞動人事管理制度以及如何樹立社會主義榮辱觀，培養良好的職業道德，做一名合格的供水人，今年8月份，公司又制做了《新職工培訓教材》，發給近幾年入廠的新職工學習。為了檢驗學習效果，11月30日，公司對新職工的進行了實實在在的閉卷考試，考場紀律很嚴格，總經理助理王玉剛親自監考。在考試現場，有的職工準備充分，答卷從容自如；有的職工復習得不好或以各種理由沒有時間復習，答卷很費勁，在考場上左顧右盼，既損壞了自己的形象也影響了別人答卷。從單位整體來看，鲅魚圈分公司組織學習較好，參加考試的職工答卷質量普遍較高。從個人表現來看，值得表揚的有：機關的楊鵬、秦哲、陳濤、夏明軍、陳思萌，考試時他們都坐在了第一座，主動把帶來的復習題和書交到了前面，體現了機關人員的高素質，給基層單位職工帶了一個好頭。

     加強職工培訓對提高職工素質和工作技能起到了重要作用，通過考試可以檢驗學習效果，促進職工學習。很多職工都清醒地認識到學習的重要性，真正開始學習了，但還有些職工仍沒有認識到學習的重要性，把學習當成是負擔，還在混。